Запись выступления Олег Баландина, старшего менеджера практики «Производственное обучение и развитие», на III Всероссийской конференции по культуре безопасности.
Олег проводит демо-тренинг программы «Риск и его восприятие» и рассказывает об особенностях обучающих и развивающих программ ЭКОПСИ.
Само это выступление является отличный примером того, что обучающие программы ЭКОПСИ — это всегда познавательно и максимально интерактивно. Скучно не будет никому!
Запись круглого стола с участием Анатолия Комарова, эксперта по производственному обучению ЭКОПСИ и топ-менеджеров ведущих промышленных компаний. Опытом и инсайтами поделились Росатом, Евраз, СУЭК и ФосАгро. Уникальный разбор реальных кейсов внедрения изменений в культуру безопасности от тех, кто добился впечатляющих результатов.
Своим опытом поделились:
- Елена Зуева, тренер-консультант практики «Производственное обучение», компания ЭКОПСИ
- Антон Долгих, ведущий специалист по развитию инструментов ОТиПБ, компания Металлоинвест
- Мария Шапошникова, начальник управления развития и привлечения персонала, компания ПНТЗ, ТМК
Ключевые темы вебинара
1. Роль внутренних тренеров в современном бизнесе
Внутренние тренеры (ВТ) — это сотрудники компании, которые занимаются проведением обучающих мероприятий для персонала и несут ответственность за передачу знаний внутри организации. Они играют ключевую роль в развитии, мотивации и поддержке изменений в поведении сотрудников.
Елена Зуева, тренер-консультант практики «Производственное обучение», компания ЭКОПСИ, подчеркнула, что внутренние тренеры — это мощный ресурс для развития компании. Они не только экономят бюджет на обучение, но и:
- Глубже понимают контекст и культуру организации
- Могут быстро адаптировать обучение под текущие бизнес-задачи
- Становятся ролевыми моделями для других сотрудников
- Способствуют формированию корпоративной культуры
Исследования показывают, что компании с развитой системой внутреннего обучения демонстрируют на 8-14% более высокие показатели удержания персонала и до 30% большую отдачу от инвестиций в зарплаты и организационные расходы.
2. Основные вызовы при создании системы внутреннего тренерства
Участники вебинара выделили несколько типичных проблем:
- Отсутствие системного подхода к отбору и развитию тренеров
- Недостаток мотивации у внутренних тренеров
- Выгорание из-за совмещения с основными обязанностями
- Завышенные ожидания к универсальности тренеров
- Нехватка инфраструктуры и методической поддержки
3. Практические кейсы от Металлоинвеста и ПНТЗ
Антон Долгих, ведущий специалист из компании Металлоинвест, поделился опытом создания системы внутренних тренеров в области ОТиПБ. Компания добилась значительных результатов:
- Обучено более 32 000 сотрудников
- Выявлено и минимизировано 210+ смертельных рисков
- Внедрено 120 000+ мероприятий по безопасности
Мария Шапошникова, начальник управления развития и привлечения персонала из компании ПНТЗ, представила кейс по развитию компетенций линейных руководителей в управлении рисками. Разработанный тренинг получил среднюю оценку 4.94 из 5 и значительно повысил уверенность руководителей в вопросах безопасности.
Решения от Академии внутренних тренеров ЭКОПСИ
Ведущая вебинара, Елена Зуева, представила комплексный подход к развитию внутренних тренеров, который включает несколько программ:
- «Тренерский старт» — подготовка тренеров “с нуля” с последующим полевым сопровождением
- «Тренер Профи» — углублённое обучение для опытных тренеров
- Сертификация «Мастера обучения» — оценка компетенций на трёх уровнях мастерства
- Разработка обучающих программ под конкретные бизнес-задачи
- «Тренерский Олимп» — конкурсы для мотивации и обмена опытом
- Trainers’ Assessment Centre — оценка компетенций и построение индивидуальных треков развития
Особенность подхода ЭКОПСИ — ориентация не на академические знания, а на практические навыки и изменение поведения сотрудников. Программы строятся с учётом психологических аспектов обучения и адаптируются под специфику каждой компании.
Кому будет полезен этот опыт
- Руководители HR-департаментов
- Руководители корпоративных университетов
- Специалисты по обучению и развитию персонала
- Руководители функциональных направлений (ОТиПБ, Lean, производственные системы)
Участники отметили практическую ценность представленных материалов и возможность применить многие решения в своих компаниях. Запись вебинара доступна по ссылке.
ЭКОПСИ Консалтинг продолжает работу по развитию внутреннего тренерства в российских компаниях и приглашает к сотрудничеству всех, кто заинтересован в создании эффективной системы корпоративного обучения.
На вебинаре мы рассказали о развитии команды внутренних тренеров, о задачах, которые могут возникнуть на этом пути, и о способах их решения. Посмотрев видеозапись, вы узнаете:
- Об актуальных требованиях к внутренним тренерам и особенностях их подготовки.
- Об ошибках при построении системы внутреннего тренерства.
- О способах оценки и мотивации внутренних тренеров.
Спикерами вебинара стали:
- Елена Зуева, тренер-консультант практики «Производственное обучение», компания ЭКОПСИ.
- Антон Долгих, ведущий специалист по развитию инструментов ОТ и ПБ, компания Металлоинвест.
- Мария Шапошникова, начальник управления развития и привлечения персонала, компания ПНТЗ, ТМК
Fatal error: Uncaught Error: Call to undefined function pagination() in /home/admin/web/new.hse-russia.ru/public_html/wp-content/themes/main/archive.php:21 Stack trace: #0 /home/admin/web/new.hse-russia.ru/public_html/wp-includes/template-loader.php(106): include() #1 /home/admin/web/new.hse-russia.ru/public_html/wp-blog-header.php(19): require_once('/home/admin/web...') #2 /home/admin/web/new.hse-russia.ru/public_html/index.php(17): require('/home/admin/web...') #3 {main} thrown in /home/admin/web/new.hse-russia.ru/public_html/wp-content/themes/main/archive.php on line 21