Как создать прочный фундамент управления безопасностью, зная особенности поведения каждого работника

2 апреля 2024г. состоялся вебинар на тему: «Как создать прочный фундамент управления безопасностью, зная особенности поведения каждого работника».

Знакомы ли вам ситуации, описанные ниже:

• На рабочих местах есть высокие риски травм и несчастных случаев.

Большинство несчастных случаев (80% — 90%) вызвано небезопасным поведением работника. Если есть риски, к сожалению, вероятность травм и несчастных случаев высока.

• Организационные мероприятия не дают желаемого результата.

Организационные мероприятия, как то — регламентация процессов, программы повышения безопасности, внедрение СИЗов, инструктажи и т.д. — выводят на «плато» по травматизму, но травмы тем не менее продолжают случаться.

• Безопасность в приоритете у руководителей, но несмотря на это рядовые сотрудники продолжают действовать по-старому.

Зачастую организация озабочена безопасностью сотрудников, ведет системную работу по развитию безопасности и «переросла» реактивный подход, но рядовые сотрудники действуют «реактивно».

Если вам знакомы подобные ситуации – приглашаем на вебинар «Как создать прочный фундамент управления безопасностью, зная особенности поведения каждого работника». На вебинаре поделимся нашими инсайтами о том, как с помощью оценки профиля рисков сотрудников можно добиться устойчивого развития культуры безопасности.

Ведущие вебинара:

Сергей Винник, директор проектов практики «Производственная безопасность»

• 10+ лет опыта работы в производственных предприятиях на позициях руководителя по охране труда, промышленной безопасности и экологии.
• Занимался трансформацией культуры безопасности в крупных российских и международных компаниях, руководил разработкой и реализацией проектов по повышению уровня культуры безопасности, таких как «Поведенческие аудиты безопасности», «Оценка рисков», «Внутреннее расследование происшествий», «Лидерство руководителей».
• Отвечал за построение функции ОТ, ПБ, Э, ГО и ЧС, имеет опыт построения функции «с нуля». Является автором серии тренингов по формированию поведенческой модели культуры безопасности.

Николай Головин, руководитель проектов, Продакт-менеджер инструментов оценки благонадежности и рисков небезопасного поведения.

• Большой опыт работы в Operations, T&D, оценке персонала. Сфера интересов — самоотчетные опросники, риски, связанные с личностными и ситуативными факторами.
• Считает, что инструменты оценки должны быть финансово выгодными для бизнеса клиентов.

Вступайте в телеграм-канал «Осторожно! Безопасность!» — https://t.me/watchoutsafety
В канале делимся самой новой, интересной и полезной информацией о развитии культуры безопасности: исследования лучших практик, инновационные подходы, простые инструменты развития, статьи и дискуссии и практические советы от экспертов ЭКОПСИ консалтинг