Когда необходимо повышать эффективность процессов

Сотрудники не понимают, как процессы влияют на достижение целей, из-за чего снижается качество решений
Нет координации и кросс-функционального взаимодействие, возникает дублирование действий и низкая продуктивность процессов
Неясные роли и зоны ответственности, путаница в функционале, что снижает вовлеченность сотрудников

Как проходит проект

1

Диагностика существующего процесса:

  • Анализ эффективности этапов цикла PDCA («Планируй — Делай — Проверяй — Действуй»)
  • Оценка ресурсов: достаточность и доступность для работы процесса
  • Анализ инструментов: эффективность и достаточность для процессов
  • Анализ способности процесса достигать поставленной цели и соответствовать стратегическим задачам компании
2

Разработка решений:

  • Пересмотр и описание процесса с учетом лучших практик отрасли, разработка недостающих инструментов, перенастройка существующих
  • Пересмотр организационной структуры: описание ролей и форматов кросс-функционального взаимодействия
  • Разработка KPI для измерения эффективности процесса
3

Сопровождение при внедрении изменений:

  • Формирование запроса на изменения: осознание необходимости изменений и желание участвовать в этом процессе у сотрудников всех уровней
  • Обучение сотрудников новым инструментам и процессам с использованием интерактивных форматов
  • Мониторинг результатов и корректировка на основе обратной связи для устойчивости изменений
4

Независимая оценка (опционально):

  • Регулярная оценка процесса системы управления ОТ и ПБ для своевременного выявления новых рисков и адаптации к реальным условиям

Результаты

Достижение поставленных целей с минимальными затратами ресурсов и усилий

Повышение вовлеченности сотрудников и осознание личного вклада в общий успех

Гибкие и адаптивные процессы, способные быстро реагировать на внешние изменения и внутренние потребности

Наши преимущества

Собственная методология оценки зрелости процессов производственной безопасности по модели спиральной динамики

Консультанты с опытом внедрения процессов в разных отраслях с учетом лучших практик

Индивидуальный подход
Решения адаптируются к потребностям и целям бизнеса

Пример проекта: развитие процесса расследования происшествий

Компания:

российская горно-металлургическая компания

Задача:

разработать и внедрить эффективный процесс расследования инцидентов

Этапы реализации проекта:

I этап

Анализ текущего процесса расследования и разработка рекомендаций по его трансформации

II этап

Поддержка команды заказчика в разработке стандарта и руководства по расследованию

III этап

Подготовка и проведение практических сессий для руководителей до уровня N-3 по новому стандарту расследования

IV этап

Участие во внутренних расследованиях происшествий по новому процессу и подготовка внутренних методологов

V этап

Передача внутренним тренерам программ практических сессий с последующей супервизией

Итог:

Разработан процесс расследования для всех уровней: от владельцев процесса до исполнителей.

Сформирована команда, способная поддерживать и непрерывно совершенствовать процесс расследования

Команда

Балакшин Михаил
Партнёр, Руководитель блока «Стратегия и операционная эффективность»
Анатолий Комаров
Партнёр, руководитель практики «Производственное развитие и обучение»
Сергей Винник
Директор по консалтингу, руководитель практики «Безопасное производство»
Татьяна Зиновьева
Старший менеджер практики «Безопасное производство»
Баландин Олег
Директор по консалтингу, практика «Безопасное производство»
Владислава Матвеева
Старший менеджер практики «Безопасное производство»
Иван Сойко
Менеджер практики «Безопасное производство»
Елена Зуева
Тренер-консультант практики «Производственное развитие и обучение»
Ксения Лещевская
Специалист практики «Производственное развитие и обучение»
Елена Колесникова
Руководитель маркетинга блока «Стратегия и операционная эффективность»
Присоединись к команде

Контакты

127015, Москва, ул. Новодмитровская, 2к1, 17 этаж, БЦ «Савёловский Сити»