Тестирование на склонность к рискованному поведению Risk Profile
Проведение тестирования для оценки склонности работников к небезопасному поведению.
Проблема которую решает продукт
80-90% несчастных случаев случается по вине сотрудника. Внедрение организационных мер (регламентация процессов, программы повышения безопасности, внедрение СИЗов, инструктажи и т.д.) часто выводят на «плато» по травматизму, не снижая количество инцидентов до нуля. Для дальнейшего снижения необходимо переходить на индивидуальный уровень — принимать во внимание личностные особенности сотрудника, которые могут стать причиной небезопасного поведения на работе. Эти особенности нужно сопоставлять с характером выполняемых работ и уровнем их опасности. Информацию о подобных особенностях быстро и точно дает понять онлайн-опросник Risk Profile.
Что включает в себя услуга
По результатам оценки автоматически формируется индивидуальный отчет, который включает в себя непосредственно оценку работника по этим параметрам и рекомендации по управлению им с учетом личностных особенностей.
Включена также и возможность выгрузки групповых отчетов, которые дают широкие возможности аналитики по категориям сотрудников, подразделениям и т.д.
Определение склонности к небезопасному поведению
среди сотрудников или кандидатов, чтобы:
Что получает клиент
Кейсы
Один из крупнейших нефтегазовых холдингов РФ
Клиент:
Сроки реализации:
2013 г.
Основные результаты:
- Даны рекомендации по оптимальной структуре и численности подразделений
- Разработаны модели компетенций по дисциплинам «ОТ, ОЗ, ПБ, ЧС и ООС»
- Разработан перечень типовых должностей с привязкой к текущим должностям по дисциплинам «ОТ, ОЗ, ПБ, ЧС и ООС»
Одна из крупнейших российских нефтяных компаний РФ (топ-3)
Клиент:
Сроки реализации:
2015 г. - настоящее время
Основные результаты:
- Проводится регулярная диагностика культуры безопасности и различных аспектов ОТ, ПБ
- Разработана и проведена серия стратегических сессий и форумов с ТОП-менеджерами предприятий (в т.ч. с привлечением подрядных организаций)
- Разработаны и проводятся программы развития ключевых производственных руководителей в области лидерства в безопасности
- Оказана поддержка в ходе открытия кафедры HSE в рамках Корпоративного университета
- Реализован проект по сопровождению развития кадрового резерва для функции HSE, в рамках которого резервисты разрабатывают и реализуют проекты в области безопасности без отрыва от текущей деятельности.
Горно-металлургический холдинг, один из крупнейших производителей железорудного сырья и стали в СНГ
Клиент:
Сроки реализации:
2018 г., 4 месяца
Основные результаты:
- Проведен аудит таких практик, как Аудиты безопасности (ПАБ, ЦАБ), Оценка рисков (АБВР, ИБР, HAZID/HAZOP), Блокировка/маркировка (БМП, ЛОТО), Расследование происшествий (ОКПП)
- Определены сильные стороны и зоны развития (с использованием модели диагностики привычек 3х3) по каждой из практик
- Сформирована дорожная карта мероприятий по развитию практик до 2021 г, предусматривающая как шаги, дающие эффект в ближайшей перспективе («быстрые победы»), так и системные решения c отсроченным результатом
- Рекомендации использованы компанией в дальнейшей работе.
Вам может быть полезно
Игровой формат обучения позволяет получить практические навыки и опыт, развить критическое мышление и способность принимать решения в сложных ситуациях. Участники активно вовлекаются в процесс обучения и начинают применять полученные знания на практике.
Пример — видеоотчет
Блог эксперта
Команда
